تشریح فعالیت های معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

چاپ

معاون جديد توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی مشهد برنامه هاي ميان مدت اين حوزه را تشریح کرد.

دكتر فرهاد خام چین مقدم برنامه هاي حوزه معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه آزاد اسلامي مشهد را در 12 محور تشريح كرد.

دكتر خام چين مقدم در گفتگو با روابط عمومي دانشگاه آزاد اسلامي مشهد، برهماهنگي و تعامل با حوزه سازمان مركزي تهران و ارتباط و تعامل با حوزه رياست و معاونين واحد مشهد تاكيد كرد و گفت: اين ارتباط و تعامل در راستاي اجراي برنامه عملياتي سالانه و محقق نمودن اهداف سازماني صورت مي گيرد.

وي، ايجاد نظم و انظباط مالي و اداري و حركت در راستاي برنامه هاي استراتژيك، بودجه مصوب و نظارت و پايش مستمر حوزه در جهت نيل به اهداف از پيش تعيين شده را از ديگر برنامه هاي اين حوزه عنوان كرد.

دكتر خام چين بر ايجاد بسترهاي لازم جهت بالفعل كردن پتانسيل هاي بالقوه دانشكده ها با مشاركت اساتيد و كاركنان تاكيد كرد و افزود: مشاركت اساتيد وكاركنان در مباحث درآمدهاي غير شهريه و ارتباط با صنعت و توزيع برخي از درآمدهاي حاصله بين همكاران دغدغه ماست كه بايد بستر آن در حوزه توسعه ايجاد شود كه با تحقق آن انقلابي در دانشگاه رخ مي دهد.

رئيس دانشكده فني مهندسي واحد مشهد با بيان اينكه توزيع نيروها بايد علمي صورت گيرد، اظهار داشت: با بازمهندسي نيروي انساني، فضاي تخصيصي و امكانات و تجهيزات براساس شاخص هاي عملياتي استاندارد، نيروهاي بخش هاي مختلف بطورعلمي در دانشگاه توزيع مي شوند.

دكتر خام چين مقدم؛ اصلاح ساختارها و بهبود فرايندها ، كاهش بروكراسي اداري ، هماهنگي بين بخش هاي مختلف و تفويض اختيار به كارگروه هاي اين حوزه و استفاده از خرد جمعي براي تسريع در امور و كارهاي دانشگاه گام ديگر برنامه هاي خود دانست و گفت: جهت مكانيزه كردن فرآيندها در حوزه هاي مختلف دانشگاه از جمله جمع آوري اموال، كارگزيني و ... بايد با حوزه فناوري اطلاعات و ارتباطات هماهنگي صورت پذيرد.

وي در خصوص حلقه مفقوده دانشكده ها يعني انجام ارزشيابي و گزارش عملكرد انتقاد كرد و گفت: اين عمل سالهاست كه بصورت صوري انجام مي شود درحاليكه بايد ازنتايج آن در تصميم گيريها استفاده شده و با تسري به مديران و مسئولين بالاتر منجر به الگو سازي، شايسته سالاري و افزايش تعلق و انسجام تيمي در دانشگاه شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی مشهد جايگزين پروري را از اركان مهم سازمان هاي متعالي دانست و اظهارداشت: با توجه به بازنشستگي تعداد كثيري از نيروهاي سازمان، نيازمند نيروهاي جوان و تمركز بر روي شناسايي و تعليم آنها هستيم .

دكتر خام چين مقدم با توجه به وضعيت معيشتي دشوار جامعه ، بر اعمال روش هاي صرفه جويي در قالب استفاده بهينه از منابع و امكانات بجاي كاهش حق و حقوق كاركنان تاكيد كرد و گفت: به كاهش حقوق كاركنان اعتقادي ندارم و بايد منابع جديد درآمدي براي كاركنان ايجاد نمائيم.

وي با بيان اين كه به مباحث رفاهي كاركنان توجه ويژه اي داريم، رفاه كاركنان واحد مشهد را ضعيف ارزيابي كرد و افزود: اين امر مي تواند در قالب عقد قراردادهايي با مجموعه هاي بيروني و بالفعل كردن پتانسيل هاي داخلي مثل شركت تعاوني و ... به عنوان بازوهاي اين معاونت، رفاعيات همكاران را تامين كنيم.

رئيس دانشكده فني و مهندسي دانشگاه برجمع آوري نيازهاي دانشكده ها قبل از شروع سال تحصيلي و خريد و تجهيز آنها تاكيد كرد و گفت : انجام اين امور ايجاد تحول در حوزه هاي آموزشي و پژوهشي و در نهايت افزايش رضايت مندي دانشجويان را در پي خواهد داشت.